Skip to main content
Home
2П - Консалтинговая компания

Main navigation

  • Обо мне
  • Почему 2П
  • Услуги
  • Статьи
    • Мое мнение
    • Все статьи
    • Наши статьи
    • Процессы
    • Бережливое производство
    • Управление проектами
  • Канал

Перейти в Telegram-канал

После предыдущего поста может показаться, что все вокруг просто ленивые мудаки, которые не хотят ничего делать.

Это не совсем так.

Точнее, конечно, все так, и мы с вами тоже, но проблема обычно не в этом.

Каждая функция защищает не общий результат, а свое мягкое шерстяное пузико.

Айти защищает стабильность систем, потому что если что-то упадет ночью, звонить будут именно им.

Финансы защищают не деньги, а возможность потом объяснить, почему эти деньги были потрачены.

Кадры защищают себя от последствий того, что человек был нанят неправильно, обучен неправильно и теперь ходит как человек, уже нашедший телефон трудовой инспекции.

Линейка защищает сегодняшнюю смену. Ей надо отгрузить сегодня, до конца смены, этими людьми и на этом оборудовании. Не победить когда-нибудь в прекрасном будущем.

И когда вы приходите к ним с проектом, изменением или очередной гениальной идеей, они слышат не совсем то, что вы говорите.

Вы говорите: «Давайте улучшим процесс».
Они слышат: «Сейчас вы получите дополнительный геморрой, а если что-то пойдет не так, то еще виноваты будете».

Вы говорите: «Нам нужно ускориться».
Они слышат: «Сейчас мы красиво переложим на вас чужые факапы».

Вы говорите: «Это стратегически важно».
Они слышат: «Никто не понимает, как это сделать, но наверху уже пообещали».

И чаще всего они правы, потому что всем же приносили новые процессы, после которых работы становилось больше, внедряли системы, которые должны были все упростить, а в итоге появлялось еще одно место, куда надо внести те же самые данные. И всем же рассказывали про оптимизацию, после которой сокращали людей, а объем работы оставался.

Поэтому задача руководителя проекта не в том, чтобы убедить всех, что он хороший и хочет как лучше.

Всем плевать. Все хотят понять, куда и как сильно их потом будут бить.

У каждой функции есть свои ночные кошмары.

И пока вы их не поняли, вы разговариваете не с людьми, а со стенкой.

Хотите, чтобы вас услышали? Сначала покажите, что учитываете его риски.

А потом объясните, почему ваш вариант уменьшает этот риск, а не добавляет новый.

Люди редко сопротивляются изменениям просто так, они сопротивляются перспективе получить пиздюлей на ровном месте.
https://t.me/myhorop/233
Wed, 6 May 2026 - 10:02

Вернуться в ленту

контакт
Обсудить управленческую задачу
Напишите 5–7 строк: сфера, масштаб (люди/точки/смены), где теряется управляемость и какой результат нужен. Ответим, с чего начинать и какой формат подойдет.
Email Telegram WhatsApp 
Детали проектов могут быть ограничены договором о конфиденциальности.
2П — проект ПростоПроцесс: операционное управление, процессы и внедрение изменений.

Оглавление

  • Заметка на полях. Про кино.
    Wed, 10 Jun 2026 - 09:11
  • Про роботов, ИИ и прочая, прим.1
    Mon, 8 Jun 2026 - 02:51
  • Пиратство омерзительно.
    Mon, 8 Jun 2026 - 02:51
  • Операционная сложность.
    Mon, 8 Jun 2026 - 01:51
  • Из жизни.
    Mon, 8 Jun 2026 - 01:51
  • Архитектура провала, ч. 4
    Fri, 5 Jun 2026 - 09:30
  • Архитектура провала, ч. 3
    Thu, 4 Jun 2026 - 09:22
  • Рубрика «Эксперименты». В корпоративном зоопарке. Чаты.
    Wed, 3 Jun 2026 - 10:13
  • Архитектура провала, ч. 2
    Tue, 2 Jun 2026 - 10:05
  • Архитектура провала, ч. 1
    Mon, 1 Jun 2026 - 08:58
  • Рубрика «Эксперименты». В корпоративном зоопарке. Совещания.
    Sat, 30 May 2026 - 10:41
  • Право не смотреть.
    Fri, 29 May 2026 - 10:34
  • Про мои проекты.
    Mon, 25 May 2026 - 02:57
  • Про промышленный дизайн.
    Sun, 24 May 2026 - 10:51
  • Красная Королева была права.
    Fri, 22 May 2026 - 22:37
  • KPI как отмазка.
    Thu, 21 May 2026 - 10:37
  • ИИ станет умнее.
    Wed, 20 May 2026 - 10:29
  • Что ИИ не под силу.
    Tue, 19 May 2026 - 10:20
  • Как ИИ убьёт документацию.
    Mon, 18 May 2026 - 09:10
  • Как ИИ убивает Agile.
    Sat, 16 May 2026 - 21:57
  • Закон Эшби в управлении.
    Sat, 16 May 2026 - 10:52
  • Про нормальную жизнь и проект.
    Thu, 7 May 2026 - 10:32
  • Про сопротивление.
    Wed, 6 May 2026 - 10:22
  • Про коммуникацию.
    Tue, 5 May 2026 - 10:12
  • Айти - это работа для сумасшедших.
    Mon, 4 May 2026 - 11:04
  • Почему всех раздражать - это нормально.
    Mon, 27 Apr 2026 - 09:59
  • Почему так сложно?
    Sun, 26 Apr 2026 - 13:52
  • Важное уточнение к предыдущему посту.
    Wed, 22 Apr 2026 - 12:18
  • Почему замыкая круг?
    Tue, 21 Apr 2026 - 17:10
  • Почему это важно?
    Mon, 20 Apr 2026 - 10:00
  • Замыкая круг.
    Sun, 19 Apr 2026 - 11:52
  • Что нельзя делегировать.
    Sat, 18 Apr 2026 - 21:47
  • Про делегирование.
    Fri, 17 Apr 2026 - 10:37
  • Про доверие.
    Thu, 16 Apr 2026 - 11:31
  • Контроль и точки невозврата.
    Wed, 15 Apr 2026 - 17:25
  • Не контроль и не согласование, что тогда?
    Tue, 14 Apr 2026 - 11:16
  • Про процессы и людей.
    Thu, 9 Apr 2026 - 15:32
  • Про системы и людей.
    Wed, 8 Apr 2026 - 13:26
  • Про людей.
    Tue, 7 Apr 2026 - 12:26
  • Про контроль.
    Mon, 6 Apr 2026 - 16:24
  • Про согласования.
    Sun, 5 Apr 2026 - 16:22
  • Про процессы и ответственность.
    Thu, 2 Apr 2026 - 20:14
  • Про процессы. С чего их вообще имеет смысл начинать.
    Wed, 1 Apr 2026 - 12:11
  • Про процессы, финал.
    Tue, 31 Mar 2026 - 12:07
  • Про процессы. Полуфинал.
    Sun, 29 Mar 2026 - 13:02
  • Процесс - не панацея.
    Sat, 28 Mar 2026 - 20:01
  • Про процессы, ч.5. Процесс и закон.
    Wed, 25 Mar 2026 - 12:51
  • Про процессы, ч.4. Цена.
    Tue, 24 Mar 2026 - 11:47
  • Про процессы, ч.3. Эффективность.
    Mon, 23 Mar 2026 - 10:43
  • Про процессы, ч.2
    Sat, 21 Mar 2026 - 17:38

Pagination

  • 1
  • Next page

TG_welcome

2П / ПростоПроцесс — управление, процессы и внедрение изменений

2П помогает компаниям привести в порядок управленческую систему: диагностику управляемости, процессы, улучшение работы и внедрение изменений под контроль результата. Работаем с ролями, распределением ответственности, показателями и регулярным порядком управления.

Если компания растет, а управляемость снижается, причина часто находится в устройстве работы. Подробнее — на странице  услуг 2П.